為進一步規(guī)范轄區(qū)勞務(wù)派遣行業(yè)秩序，切實保障用人方、用工方及被派遣勞動者的合法權(quán)益，今年3月，蘇州陽澄湖半島旅游度假區(qū)勞動監(jiān)察大隊全面啟動勞務(wù)派遣單位年度核驗工作，全力支持勞務(wù)派遣行業(yè)的規(guī)范化發(fā)展。

綜合測評多方情況，全面掌握機構(gòu)現(xiàn)狀

此次年度核驗中，度假區(qū)勞監(jiān)大隊對參評機構(gòu)的支付勞動報酬、訂立勞動合同、參加社會保險、從事派遣經(jīng)營活動等多方面情況展開了深入測評，通過核對臺賬、現(xiàn)場走訪、負責(zé)人座談等多種方式，全面了解勞務(wù)派遣機構(gòu)的經(jīng)營情況、用工單位履行法定義務(wù)情況以及被派遣勞動者的權(quán)益保障情況。

在檢查過程中，工作人員重點關(guān)注了被派遣勞動者的工作環(huán)境、派遣去向及用工崗位等相關(guān)情況，通過與現(xiàn)場勞動者“面對面”談心的方式，就薪資發(fā)放、勞動合同簽訂、禁止扣押證件或收取押金等法律及政策有關(guān)規(guī)定展開現(xiàn)場普法，將“薪易到”二維碼帶到核驗現(xiàn)場，將“辦公直線”送到勞動者面前，全面確保勞動者安全、有序參與勞動派遣行業(yè)活動。

直接面談機構(gòu)負責(zé)人，深入了解派遣質(zhì)效

為更全面地了解勞務(wù)派遣單位的實際運營情況，此次核驗中度假區(qū)勞監(jiān)大隊工作人員還依據(jù)前期投訴線索、走訪記錄和工作臺賬，邀請了部分重點機構(gòu)負責(zé)人及人事進行當面座談。

過程中，工作人員重點圍繞企業(yè)的內(nèi)部管理流程、派遣協(xié)議簽訂、勞動者輸送去向及權(quán)益保障等重要情況展開了解，并對勞動者在用工單位發(fā)生糾紛、短期派遣的人員管理等從業(yè)機構(gòu)關(guān)心的業(yè)務(wù)難題展開現(xiàn)場指導(dǎo)，手把手幫助機構(gòu)建立起與用工單位定期溝通制度、薪資支付及派遣記錄臺賬和勞動者內(nèi)部溝通機制，全面提升勞務(wù)派遣機構(gòu)的經(jīng)營規(guī)范性和服務(wù)效能。

扎實推動年度核驗，有力促進勞動關(guān)系和諧發(fā)展

在把好勞務(wù)派遣機構(gòu)準入初核“入口關(guān)”的基礎(chǔ)上，度假區(qū)勞監(jiān)大隊還牢牢把握勞務(wù)派遣行業(yè)作為鏈接人力資源產(chǎn)業(yè)鏈上下游的關(guān)鍵環(huán)節(jié)的重要作用，以規(guī)范管理勞務(wù)派遣機構(gòu)為切入點全面推動轄區(qū)人力資源市場秩序整體向好，全面帶動轄區(qū)勞動關(guān)系高質(zhì)量發(fā)展。

根據(jù)參評機構(gòu)要求和建議，在核驗工作推進的過程中，度假區(qū)勞監(jiān)大隊還定期針對企業(yè)業(yè)務(wù)開展難點、疑難法律問題以及表彰等重要政策解讀展開座談宣傳和案例分享，以制度補漏和法律體檢源頭防范了一批涉勞務(wù)派遣勞資糾紛發(fā)生，以政策宣傳廣泛發(fā)動了一批有意愿提升等級、參評獎項和開展勞動者關(guān)懷的未來“標桿”機構(gòu)，深入挖掘并推廣了一批勞務(wù)派遣優(yōu)秀機構(gòu)的勞動管理有益經(jīng)驗，有力幫助了參評機構(gòu)樹立依法用工、規(guī)范管理的正確意識。

長期以來，度假區(qū)始終將勞務(wù)派遣行業(yè)作為工作重點，持續(xù)深入加強行業(yè)治理服務(wù)及被派遣勞動者權(quán)益保障工作力度。下一步，度假區(qū)將繼續(xù)對勞務(wù)派遣行業(yè)展開深入監(jiān)管和全面指導(dǎo)，全力確保被派遣勞動者的合法權(quán)益得到充分保障，以扎實有力的工作質(zhì)效為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系貢獻力量。

編輯 度假區(qū)宣

2025年3月18日