隨著勞動(dòng)保障法律法規(guī)的不斷完善，企業(yè)在勞動(dòng)關(guān)系解除、用工自主權(quán)合規(guī)行使等環(huán)節(jié)面臨更高管理要求。4月17日，園區(qū)“企業(yè)誠(chéng)信領(lǐng)跑計(jì)劃”舉辦勞動(dòng)保障政策與用工合規(guī)管理分享會(huì)，邀請(qǐng)園區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)及人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)專(zhuān)家圍繞企業(yè)用工管理熱點(diǎn)問(wèn)題展開(kāi)政策解讀與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)分享，近40家企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人參加活動(dòng)。

活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)   

科創(chuàng)區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)負(fù)責(zé)人結(jié)合近年來(lái)園區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例，重點(diǎn)剖析了企業(yè)在勞動(dòng)合同簽訂、試用期管理、離職流程等環(huán)節(jié)的常見(jiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)，建議企業(yè)通過(guò)完善制度、規(guī)范流程、建立風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制等方式筑牢合規(guī)防線。

霖瓏云科專(zhuān)家圍繞“企業(yè)用工數(shù)字化轉(zhuǎn)型趨勢(shì)與合規(guī)管理”主題，分享了數(shù)字化工具在招聘入職、合同管理、薪酬結(jié)算等場(chǎng)景下的應(yīng)用實(shí)踐，助力企業(yè)提升用工管理效率與風(fēng)險(xiǎn)防控能力。

在交流環(huán)節(jié)，參會(huì)企業(yè)就“靈活用工合規(guī)邊界”“勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防措施”等實(shí)際問(wèn)題展開(kāi)討論。針對(duì)企業(yè)提出的彈性工作制考勤管理、跨區(qū)域用工政策銜接等問(wèn)題，專(zhuān)家結(jié)合法規(guī)條款與實(shí)操案例給予針對(duì)性建議。

作為園區(qū)企業(yè)信用知識(shí)交流服務(wù)平臺(tái)，“企業(yè)誠(chéng)信領(lǐng)跑計(jì)劃”致力于幫助企業(yè)提升治理能力與水平，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

來(lái)源：SIP經(jīng)濟(jì)視界