一、支持范圍是什么？
1、人才引進：從蘇州大市范圍以外引進，全職全時在園區(qū)工作，按照引進時的學歷、職稱、專業(yè)技術(shù)水平等分為特聘A類、特聘B類和菁英人才。
2、柔性引才獎勵：不改變?nèi)瞬排c原單位人事關(guān)系，以契約管理為基礎(chǔ)，對柔性引進高層次人才或人才團隊的用人單位給予獎勵。
3、分層培養(yǎng)：鼓勵用人單位通過學術(shù)交流、科研合作、繼續(xù)教育等舉措，促進人才層級加速提升。對醫(yī)療技術(shù)水平及科研能力突出的人才分為領(lǐng)軍人才、重點人才和青年拔尖人才三個層次納入培養(yǎng)。
二、扶持政策有哪些？
（一）人才引進
1、安家補貼。A類特聘人才280萬元、B類特聘人才180萬元、菁英人才20萬元。
2、項目資助。特聘人才可最高按A類100萬元、B類60萬元，菁英人才可最高按15萬元申請科研項目資助。
3、還可享受編制保障、協(xié)議工資及人才落戶、子女入學、醫(yī)療保健等有關(guān)人才綜合服務(wù)。
（二）柔性引才獎勵
1、采取事后獎勵方式，按用人單位協(xié)議實際支付薪酬的30%對用人單位給予一次性獎勵。
2、單個人才獎勵不超過10萬元，單個人才團隊獎勵不超過20萬元。
3、同一單位每年獎勵總額不超過100萬元。
（三）分層培養(yǎng)
1、自主提升。領(lǐng)軍人才、重點人才、青年拔尖人才分別給予15萬元、10萬元、5萬元一次性獎勵。
2、研修交流。領(lǐng)軍人才、重點人才、青年拔尖人才按照人才層次，分別給予用人單位不超過15萬元/人、10萬元/人、5萬元/人的研修交流資助，其中到國（境）外的，資助標準上浮5萬元。
3、科研合作。領(lǐng)軍人才、重點人才、青年拔尖人才可分別申請最高100萬元、60萬元、30萬元的科研項目資助。
4、綜合服務(wù)。按規(guī)定享受人才落戶、子女入學、醫(yī)療保健等有關(guān)人才綜合服務(wù)。
