節(jié)后“開工”伊始，蘇州陽澄湖半島旅游度假區(qū)勞動監(jiān)察大隊全員提神鼓勁，以最快速度把精力集中到服務勞資雙方合法權益、服務和諧安定勞動關系、服務區(qū)域整體安全穩(wěn)定上，以埋頭苦干、奮勇爭先的火熱氣象，助力實現(xiàn)區(qū)域招用工“開門紅”。

上門暖心服務 服務送到一線崗位

在節(jié)前欠薪線索“動態(tài)清零”的基礎上，度假區(qū)勞監(jiān)大隊分類梳理舉報投訴集中的問題和用工（人）主體，通過集體座談、上門巡查、常態(tài)走訪等多種方式，向企業(yè)負責人和勞動者送上風險提示、行政指導、和諧勞動關系做法建議等開工寄語，并同步開展根治欠薪等各類違法行為專項檢查，提前布局規(guī)范用工各項工作。

過程中，度假區(qū)勞監(jiān)大隊緊密結合本地用工實際，為不同類型的用工主體提供“手把手”幫助指導，推動建設運轉暢通、秩序良好的用工就業(yè)生態(tài)圈：針對涉薪群體案件，逐一展開“紅—黃—藍”亮燈管理和閉環(huán)化銷；針對用工規(guī)范程度較弱的小微主體，全面鋪開“法治體檢”，幫助企業(yè)查補勞動用工薄弱環(huán)節(jié)；針對薪資、社保等勞動者急難愁盼問題，主動建立紓困解難“綠色通道”，“0門檻”為勞動者提供法律幫助。

執(zhí)法普法并重 維護行業(yè)清朗秩序

招聘時的虛假用語“避雷”指南、“集體協(xié)商”政策解讀及操作指導……新年伊始，由度假區(qū)勞監(jiān)大隊黨支部發(fā)起的“企業(yè)成長加速營”等系列點單式普法活動迎來新年“新課表”。僅過去一年，這項活動即吸引了千余家次企業(yè)在線觀看；新的一年，結合群眾點單、多發(fā)案由和社會熱點，度假區(qū)勞監(jiān)大隊正在探索籌備直播式、短視頻等時下流行的培訓方式，力爭搭建起“足不出戶”“觸手可及”式的高質(zhì)量普法矩陣。 

此外，度假區(qū)勞監(jiān)大隊還針對投訴建議集中的企業(yè)加大執(zhí)法辦案力度，對從業(yè)人員提供薪資臺賬、內(nèi)部溝通、規(guī)范用工等系列崗前教育，對人力資源服務行業(yè)開展市場秩序?qū)ｍ棛z查整治。以“早介入、早服務、早規(guī)范”為抓手，強化源頭治理；通過變“事后糾紛”為“事先規(guī)范”，引導和諧健康的勞動關系。

創(chuàng)新管理方式 拓展工作方式手段

為妥善化解群眾急難愁盼問題，答好勞動保障民生答卷，前期度假區(qū)勞監(jiān)大隊主動派員上門與轄區(qū)勞動者、企業(yè)人事從業(yè)者們“聊干貨”，廣泛征集企業(yè)服務需求，并據(jù)此上線了包含法制審查、用工建議和風險提示等“一對一”的管理“工具包”，讓勞動管理像網(wǎng)購一樣直通直達、精準高效。

方便快捷的“點單式”管理背后，是度假區(qū)勞監(jiān)大隊對于不斷變化、不斷成長的勞資雙方服務需求的跟蹤關注，也是度假區(qū)勞監(jiān)大隊“把整改提到糾紛之前”工作思路的真實探索。為了給企業(yè)規(guī)范用工、勞動者安心就業(yè)創(chuàng)造條件，度假區(qū)勞監(jiān)大隊始終保持與重要企業(yè)人事負責人和員工代表的常態(tài)化對接響應，細致掌握重點主體的用工情況。僅去年一年，即應答并服務企業(yè)及勞動者超600次，提早發(fā)現(xiàn)并妥善“治愈”了多家企業(yè)的“帶病”用工行為、“亞健康”人事制度。

下一步，度假區(qū)將繼續(xù)努力推動資源、管理、服務下沉，持續(xù)以問題和需求為導向，為區(qū)域、用人（工）企業(yè)和勞動者提供精細化、便利化的服務，讓穩(wěn)定、和諧、高質(zhì)量的勞資關系為勞動者安心就業(yè)、企業(yè)放心用工、區(qū)域向前發(fā)展添沛更充足的信心。

編輯 度假區(qū)宣

2025年2月7日