3月6日，蘇州工業(yè)園區(qū)召開人力資源和社會保障工作會議，全面回顧總結(jié)2024年園區(qū)人社工作成果，謀劃2025年人社工作布局，推動園區(qū)人社事業(yè)發(fā)展邁向新高度。園區(qū)黨工委委員、管委會副主任沈磊出席會議。

過去一年，園區(qū)人社系統(tǒng)聚焦中心、服務(wù)大局，在就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、勞動關(guān)系、人事人才、醫(yī)療保障等方面持續(xù)發(fā)力。落實各類惠企惠民就業(yè)補貼政策，累計發(fā)放補貼3.29億元，惠及企業(yè)3.4萬家次、職工49萬人次；成功向人社部爭取成為全國首個獲批“外國高端人才確認函審發(fā)權(quán)”的縣區(qū)級地區(qū)，全國首獲新加坡通商中國授予“青年實習交流計劃戰(zhàn)略合作伙伴”，發(fā)布全國首份基層勞動人事爭議治理指數(shù)報告；圍繞“623”產(chǎn)業(yè)體系創(chuàng)新開展系列培訓，持續(xù)舉辦園區(qū)高技能大賽，全年新增高技能人才9557人，90人入選江蘇省卓越博士后資助計劃、占全省1/10；穩(wěn)步推進社會保險擴面提質(zhì)，園區(qū)社保參保單位超5.94萬家，各類參保人員133.16萬人，新建6個“家門口”就業(yè)服務(wù)站，創(chuàng)建“15分鐘醫(yī)保服務(wù)圈”省級示范點，持續(xù)擦亮“先鋒人社”黨建品牌。

針對下一步工作，會議指出，要堅持開拓創(chuàng)新，打造以需求為導向的高質(zhì)量充分就業(yè)示范區(qū)。要做強人力資源供給，構(gòu)建“線上+線下”招聘服務(wù)體系，為人力資源供需雙方提供高效對接平臺；要全面推動人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的建設(shè)與運營，加大國際化、數(shù)字化、品牌化等標識性機構(gòu)引進培育力度，推動人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展；要全面促進人力資源開發(fā)利用，構(gòu)建全方位產(chǎn)業(yè)人才培訓體系，提升人力資源開發(fā)水平。

會議要求，要以人民為中心謀劃辦好民生實事，持續(xù)提升群眾的獲得感幸福感安全感。要結(jié)合園區(qū)實際，穩(wěn)妥推進各項政策創(chuàng)造性落地，穩(wěn)妥有序做好延遲法定退休年齡改革、過渡性養(yǎng)老金調(diào)整等工作，結(jié)合實際創(chuàng)造性推進社會保險參保擴面；要用情用技術(shù)優(yōu)化經(jīng)辦服務(wù)，提升群眾辦事的獲得感，高效利用人社乃至整個園區(qū)優(yōu)質(zhì)公共數(shù)據(jù)資源，積極探索AI交互式人社數(shù)字員工、人社業(yè)務(wù)系統(tǒng)與協(xié)同辦公平臺集成對接，傾力打造企業(yè)舒心、群眾有感的公共服務(wù)。

會議強調(diào)，要樹牢風險意識，堅決扛起安全穩(wěn)定重大政治責任。要高質(zhì)量建設(shè)和諧勞動關(guān)系，充分利用信息化、智能化手段，提升勞動糾紛預警、化解、治理水平；要前瞻性研究人社領(lǐng)域新問題、新情況，及時出臺應(yīng)對措施。要縱深推進全面從嚴治黨，持續(xù)營造風清氣正政治生態(tài)。要加強作風建設(shè)，堅持黨性黨風黨紀一起抓，壓實黨風廉政建設(shè)責任；要堅持實干導向，鍛造敢為善為的干部隊伍，緊扣高質(zhì)量發(fā)展和干部隊伍建設(shè)需求，著力實現(xiàn)干部成長與事業(yè)發(fā)展同頻共振、互促并進。

會上，獨墅湖科教創(chuàng)新區(qū)、社保和公積金管理中心、唯亭街道作交流發(fā)言。

各部委辦局、派駐機構(gòu)分管負責人，各功能區(qū)與街道分管負責人，人社局全體人員，社保公積金中心、園區(qū)勞動監(jiān)察大隊班子成員，就業(yè)管理服務(wù)中心、產(chǎn)業(yè)與技能人才培訓中心負責人，各功能區(qū)勞動監(jiān)察大隊負責人，人力資源公司主要負責人，各街道人力資源和社會保障條線負責人參加會議。