近日，由園區(qū)人社局主辦、新建元圓才承辦的園區(qū)三季度重點產(chǎn)業(yè)集群薪酬調(diào)研分享會成功舉辦。三季度重點產(chǎn)業(yè)集群薪酬調(diào)研樣本覆蓋園區(qū)“2+4+1”產(chǎn)業(yè)200余家企業(yè)。本次分享會吸引了近50家企業(yè)人事負(fù)責(zé)人參加，共同聚焦園區(qū)重點產(chǎn)業(yè)薪酬最新動態(tài)與前沿趨勢。

分享會現(xiàn)場，圓才薪酬顧問分享了三季度園區(qū)重點產(chǎn)業(yè)集群的用工情況及薪酬數(shù)據(jù)。

一是三季度員工流動率持續(xù)放緩。三季度，員工整體流動率為6.43%，與二季度基本持平。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)增速放緩的背景下，就業(yè)機(jī)會減少、未來不確定性增加，員工跳槽意愿度降低。二是三季度薪酬略有下降。受獎金、加班費等因素影響，前三季度薪酬數(shù)據(jù)略有波動。三季度，園區(qū)基本工資中位值較上季度下降2.07%，全面現(xiàn)金薪酬中位值較上季度下降3.46%。三是超七成企業(yè)將“業(yè)績表現(xiàn)”作為營銷類人員定基薪的關(guān)鍵因素。三季度營銷類人員激勵政策調(diào)研顯示，有76.47%的企業(yè)以“業(yè)績表現(xiàn)”作為營銷類人員定基薪的關(guān)鍵因素。此外，企業(yè)還會綜合考慮員工的素質(zhì)能力、職級等因素，構(gòu)建科學(xué)合理的薪酬體系。

分享會上，園區(qū)人社局副局長劉洪群針對企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員專題開展深度解析，鼓勵企業(yè)保持對未來發(fā)展的堅定信心，共同應(yīng)對挑戰(zhàn)，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

一方面當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢復(fù)雜多變，企業(yè)經(jīng)營面臨風(fēng)險挑戰(zhàn)。作為企業(yè)人事經(jīng)理，要積極收集并研究政府發(fā)布的各項政策，以便企業(yè)能夠及時獲得補(bǔ)貼等支持，并通過多種措施降本增效。另一方面建議企業(yè)優(yōu)先采取與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的方式，企業(yè)如遇到確實需要裁員的情況，需要嚴(yán)格按照法律法規(guī)的程序進(jìn)行，并針對裁員過程中可能遇到的各類情形一一進(jìn)行了解讀，如：用人單位不得裁減的情況；裁減人員時，哪些人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用；違法裁員用人單位需要承擔(dān)的法律后果等。

下一步，園區(qū)人社局將持續(xù)完善薪酬調(diào)查工作，進(jìn)一步做細(xì)做深做實工資指導(dǎo)服務(wù)，為企業(yè)提供高質(zhì)量的薪酬指導(dǎo)，推動企業(yè)不斷完善人力資源管理模式和薪酬福利制度，使薪酬水平更具市場競爭力，有效吸引、激勵和留住優(yōu)秀人才，助力園區(qū)成為人才高地。