近日，由園區(qū)人社局主辦、新建元圓才承辦的園區(qū)2024年四季度重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集群薪酬調(diào)研分享會成功舉辦。本次活動吸引了近60家企業(yè)參加，共同聚焦園區(qū)“2+4+1”產(chǎn)業(yè)集群薪酬最新動態(tài)與前沿趨勢。

活動現(xiàn)場，圓才薪酬顧問分享了四季度園區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集群的用工情況及薪酬數(shù)據(jù)。

分享會上，園區(qū)人社局副局長劉洪群緊扣當(dāng)下經(jīng)濟(jì)形勢與企業(yè)發(fā)展需求，對園區(qū)助企惠民政策展開深度解析，詳細(xì)介紹了生產(chǎn)經(jīng)營與用工增長補(bǔ)貼、項目施工企業(yè)專項補(bǔ)貼、引才就業(yè)補(bǔ)貼、人力資源機(jī)構(gòu)輸送補(bǔ)貼、交通費(fèi)補(bǔ)貼、失業(yè)保險費(fèi)率等政策，鼓勵企業(yè)堅定發(fā)展信心，積極借助政策紅利，從容應(yīng)對各類挑戰(zhàn)。同時，為有效預(yù)防和妥善解決勞動爭議，劉洪群向與會企業(yè)提出三條建議：一是夯實(shí)制度基礎(chǔ)，持續(xù)學(xué)習(xí)人力資源和社會保障政策法規(guī)，建立健全規(guī)章制度，依法開展勞動用工管理；二是強(qiáng)化能力提升，加強(qiáng)對各層級管理人員的培訓(xùn)指導(dǎo)，提高法律意識和溝通能力，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定；三是暢通協(xié)商渠道，建立健全溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，主動開展溝通協(xié)商，及時了解反饋情況，努力將爭議消除在萌芽狀態(tài)，化解在企業(yè)內(nèi)部。

下一步，園區(qū)人社局將持續(xù)做好薪酬調(diào)查工作，助力園區(qū)企業(yè)了解行業(yè)當(dāng)前薪酬水平、市場需求和未來發(fā)展趨勢，指導(dǎo)企業(yè)制定合理的薪酬政策，持續(xù)完善薪酬結(jié)構(gòu)，吸引、激勵并留住優(yōu)秀人才，推進(jìn)“產(chǎn)城人”融合發(fā)展。