哪里能匯聚頂尖人才，哪里就是創(chuàng)新與增長的沃土。“近三年，我們公司員工教育背景顯著提升，985、211及海外留學(xué)資質(zhì)人數(shù)大幅增加，而且85%人員都集中在設(shè)計、研發(fā)、工程崗位，平均年齡只有29歲?！闭f起蘇州工業(yè)園區(qū)的人才環(huán)境，江蘇北人智能制造股份有限公司人力資源總監(jiān)管玲玲舉雙手點贊。

江蘇北人于2011年落戶園區(qū)，作為國內(nèi)工業(yè)機器人系統(tǒng)集成及智能裝備行業(yè)引領(lǐng)者之一，公司深耕汽車零部件焊裝生產(chǎn)線的設(shè)計、集成與交付。
    依托扎實的智能制造及數(shù)字化優(yōu)勢，江蘇北人于2019年在上交所科創(chuàng)板掛牌上市，目前順利實現(xiàn)業(yè)務(wù)“出?！保诤Ｍ庖呀?jīng)設(shè)立了兩家子公司。同時積極拓展“新賽道”，布局儲能行業(yè)，開展儲能全自動產(chǎn)線的研發(fā)與設(shè)計，打通了“產(chǎn)品設(shè)計-產(chǎn)線研發(fā)-供應(yīng)鏈-生產(chǎn)制造-資產(chǎn)運營”一體化鏈條。
    優(yōu)秀的企業(yè)離不開強大的人才隊伍，“人才為先”是江蘇北人的重要價值觀?！皥@區(qū)出臺的各項招才引智政策，對我們的幫助非常大。比如中介機構(gòu)引才補貼，對于我們吸引外地高端人才（年薪超過40萬）有極大助力，可以獲得30%-50%的引才獵頭費補貼。”管玲玲說。
    “招得來”也要“留得住”，讓江蘇北人最受益的是園區(qū)推出的應(yīng)屆生生活補貼。管玲玲進(jìn)一步介紹說：“北人的主營業(yè)務(wù)是非標(biāo)自動化，因此對技術(shù)人才的要求是比較高且綜合的。我們每年都會招收一定量的優(yōu)秀畢業(yè)生，通過測評、面試層層篩選加入的人才，還需要通過長達(dá)1-3個月的培訓(xùn)、帶教考核通過后才能開始接觸項目，因此怎么留住他們是我們企業(yè)的重要課題，這個時候園區(qū)的生活補貼是非常大的助益。2022年到2024年的這三年間，我們累計為157人次申請到了161萬元的生活補貼，對于青年人來講是切實減輕他們生活壓力的?！?
    對于園區(qū)的人才環(huán)境，工作在一線的管玲玲最有發(fā)言權(quán)?！皥@區(qū)對于人才的吸引是全方位的，從組團(tuán)出去招聘，到過來面試的青年驛站，再到入職的生活補貼，到常住的人才公寓，都是極為用心的。另外高端的比如針對博士等，我了解到的政策更加有誠意，如此優(yōu)厚的條件，誰能不被打動呢？”
    對于“傳承”的重視，對于“后浪”的重視，使得江蘇北人打造出了一支過硬的專業(yè)隊伍。近日，江蘇北人成功躋身國家級博士后科研工作站之列，以高層次人才為支撐引領(lǐng)，加速前沿技術(shù)的場景化應(yīng)用與產(chǎn)業(yè)化落地。“我們不僅僅重視專業(yè)技術(shù)，還包括價值觀、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力。對于不同類型的人才要去識別，進(jìn)行有針對性的培養(yǎng)和使用，讓年輕人能夠盡快地成長起來?！苯K北人創(chuàng)始人、董事長朱振友說。